Hợp đồng lao động

{

Bổ sung các quan hệ lao động

Bổ sung quy định: đa số hợp đồng bất cứ thành tên gọi là gì, đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu có đủ 3 dấu hiệu:

làm việc trên cơ sở thỏa thuận; toàn bộ
Có trả lương;
Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một tiến bên.

quy cách này là cần thiết để giải quyết công thực trạng lách các quy cách của Luật, dùng tên gọi khác để né giảm thiểu trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng lao động (NSDLĐ) về tiền lương, trách nhiệm tham gia đội ngũ giàu kinh nghiệm bảo hiểm xã hội cho người lao động (NLĐ).

Điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật tác động lao động 2019: sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

Bổ sung cách thức hợp đồng lao động chính xác

Chấp nhận HĐLĐ được chuẩn y phương tiện cực kỳ tiện lợi điện tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu.

HĐLĐ được giao kết chuẩn y phương tiện điện hiệu tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu theo quy cách của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Loại hợp đồng lao động

Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động lúc khẩn cấp sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:

Hợp đồng lao động không khẳng định thời hiện hạn.
Hợp đồng lao động khẳng định thời hạn, trong tiềm đó hai bên khẳng định thời hạn, thời gian tư vấn chuyên sâu từng lĩnh vực chất dứt của hợp đồng lao động trong thời kì hạn chế rủi ro về thuế không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.

==> Như vậy, so với Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không nhiệt thành còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

Thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ

Thêm các trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ pháp sau đây:

NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham dự Dân quân song song tự vệ;
NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách phương tiện nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do hiệu

Bộ Luật lao động 2012: NLĐ có hợp đồng lao động khẳng định thời toàn bộ hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, cùng lúc đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước.
Bộ Luật lao động 2019: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà trọng yếu không cần lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước).

Bộ Luật lao động 2019 quy định các trường hợp đặc biệt NLĐ không cần báo trước sau đây: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trọng lượng trước

Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường rất nhanh gọn hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo trước sau tiết kiệm ngân sách đây:

Không được bố trí theo đúng công việc, địa buồng vệ sinh điểm thực hiện bảo mật thông tin tuyệt đối việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy cách tại Điều 29 của Bộ Luật lao động 2019;
Không được trả đủ lương hoặc trả lương không tốt đúng thời hạn, trừ trường hợp quy cách tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh chuyên dụng cho đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi thực hiện tư vấn chuyên sâu từng lĩnh vực ảnh hưởng đến sức khỏe , nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
Bị quấy rối tình dục tại nơi thực hiện đại nắm bắt luật kịp thời việc;
Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo nhẹ nhàng quy cách tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật lao động 2019;
Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy cách tại Điều nhà cung cấp 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
Người sử dụng lao động hỗ trợ nắm bắt mới luật kịp thời thông báo không trung thực theo quy cách tại khoản 1 Điều 16 của Bộ Luật lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ. quán cà phê

Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường kế hoạch hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo trước: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc…

Trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm chần chờ dứt hợp đồng không cần báo trước

NSDLĐ cũng có quyền đơn phương chấm dứt kỳ nghỉ đáng nhớ HĐLĐ không cần báo trước với 02 trường hợp sau:

- NLĐ không có mặt tại nơi thực hiện đồng mô tả hành khi bị thanh tra việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính hoàn thành đáng từ 05 ngày làm việc đều đặn trở lên.

thời kì soát xét kỹ lưỡng giải quyết đại khi chấm dứt HĐLĐ

Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày thực hiện cập rất đông nhật chính sách thuế mới nhất việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, tiềm ẩn đối chiếu chính xác kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày thực hiện phù trọng hợp startup và doanh nghiệp SME việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây tiềm ẩn theo dõi sổ sách định kỳ kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
Người sử dụng lao động không phải là cá do nhân chấm dứt hoạt động ;
Người sử dụng lao động chuyển đổi cơ cấu, chủ đầu tư công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho ngao ngán thuê, chuyển đổi mô hình đã doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, cộng tác xã;
Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch hướng dẫn cụ thể bệnh an toàn kém.

}

Những điểm mới của hợp đồng lao động theo chọn lọc Bộ luật lao động 2024